Budaya Organisasi

picture by iexecuvision.com


Budaya organisasi? pernah kah anda mendengar istilah ini?

Kalu kita mengartikan kata perkata kita mendapatkan artian sebagai berikut :

  • Budaya menurut KBBI (kamus Besar Bahasa Indonesia) adalah pikiran; akal budi.
  • Organisasi menurut KBBI adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian sehingga merupakan kesatuan yang teratur.

banyak artian / definisi mengenai budaya organisasi. Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi :

  • Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. (wikipedia)
  • Budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri. [Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391)]

dari kedua 2 artian tersebut dan masih banyak lagi artian di luar sana kita secara singkat dapat kita simpulkan bahwa Budaya Organisasi adalah sistem yang depercayai oleh suatu organisasi.

fungsi budaya organisasi ialah :

  • membedakan satu organisasi dengan organisasi lainya
  • memberikan rasa identitas kepada anggota organisasi
  • mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.

Menurut Sonnenfeld dari Universitas Emory (Robbins, 1996 :290-291), ada empat tipe budaya organisasi :

1. Akademi
Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.

2. Kelab
Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.

3. Tim Bisbol
Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat
besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.

4. Benteng
Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik. Menurut Sonnenfield banyak perusahaan tidak dapat dengan rapi dikategorikan dalam salah satu dari empat kategori karena merek memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan.

sumber : wikipedia,   jurnal-sdm.blogspot.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: